当ステーションでは、医療度の高い方々も受け入れることも想定しています。これは法人としても、地域の皆様に安心して過ごしてもらうためには必要と考えています。このためには、継続的な提供、皆様方が継続的に働きやすい環境を作ることが大事であると考え、現状、以下などを考えています(立上げ後も継続的に改善を進めていく可能性あり)。

1. 新入職時のサポート体制
   ・管理者等が同行訪問形式での研修(見学研修 + 実施研修)(ご経験・能力により回数決定)
   ・研修側/新入職の両方がより教育に集中出来るよう、研修訪問手当/指導訪問手当等の支給
   ・ブランク/チャレンジしたい方へ、可能な限り、配慮・ステップを考えた訪問先の選定
2. 働き方や報酬の提供
   ・ご家庭や働き方に合わせ、「週4勤務」、「週5時短勤務」の相談可能(オンコール等対応必要)
   ・多くの訪問件数やサポート、能力・貢献の大きいなどの方に、より多くの報酬
   ・ジョブチェンジ(病院、介護等)の機会(そのタイミングで空き/募集があり、マッチすれば)
3. 訪問時のサポート体制
   ・積極的にご自身の役割を果たす看護師を「管理者/事務等がサポート=メリット」となる報酬
   ・セキュリティ機器(ココセコム等)を導入し、看護師等の安全を可能な限り守る体制
   ・居宅事業所併設(予定)により、相互コミュニケーションをとりやすい環境
4. 開業時の報酬サポート
   ・開業初期は訪問契約数が少なく、訪問手当等が少なくなりますので、営業含めた立上対応などをしていただく手当として、別途支給予定です。